COMMUNIQUÉ DE l'ICEM

PENGASSAN et NUPENG donnent une semaine au gouvernement pour enrayer la récente vague d'enlèvements
9 February 2009	ICEM InBrief	Nigéria Mondial
Un préavis de grève a été lancé cette semaine au Nigeria afin d'obtenir la poursuite des pourparlers entre les deux affiliés de l'ICEM du pétrole et du gaz, PENGASSAN et NUPENG, et les ministres du Travail et du Pétrole à propos de l'urgente nécessité de garantir la sécurité des travailleurs et de leurs familles dans le delta du fleuve Niger. L'ultimatum lancé par les syndicats pour le retrait de leurs adhérents des installations pétrolières et gazières du delta du Niger tombait normalement aujourd'hui. Or, vendredi 6 février, après une entrevue avec le Gouverneur de l'État de Rivers, Chibuike Rotimi Amaechi, les syndicats ont accepté une poursuite des entretiens cette semaine. Dès aujourd'hui, les dirigeants des deux syndicats rencontreront le ministre du Travail et de la Proximité, Adetokunbo Olyukayode, et celui du Pétrole, H. Odein Ajumogobia, afin d'envisager des solutions viables à la situation sécuritaire. Port Harcour, d'autres subdivisions de l'État de Rivers ainsi que des États voisins du delta du Niger sont frappés depuis quelques semaines par des enlèvements répétés de parents d'adhérents du PENGASSAN et du NUPENG par des groupes armés qui réclament des rançons pouvant atteindre 100.000 $ après s'être saisis, sous la menace de leurs armes, de membres des familles d'ouvriers du pétrole et du gaz complètement innocents. Un autre incident s'est produit vendredi 6 février. Une embuscade tendue dans les installations de la Shell Petroleum Development Corp. (SPDC) d'Utorogun, dans l'État du Delta, a fait trois morts parmi les militants. Les premiers communiqués ont annoncé que tous les travailleurs étaient indemnes, ce qui n'a pas toujours été le cas dans le passé. Début de la semaine, un travailleur nigérian d'Agip, filiale du groupe italien ENI, a été enlevé. Il a été libéré sans que l'employeur confirme si une rançon a été ou non payée. Le 29 janvier, la fille de 11 ans d'un adhérent du PENGASSAN employé par la SPDC, Samuel Awolesun, a été assassinée après avoir été enlevée sur le chemin de l'école en compagnie de son frère de 9 ans. Elle a été abattue alors qu'elle tentait de résister à ses ravisseurs. Dans un communiqué du 6 février, PENGASSAN a annoncé que le garçon a été libéré la semaine dernière. PENGASSAN et NUPENG dénombrent 12 enlèvements de salariés de compagnies pétrolières et gazières, de leurs épouses ou de membres de leurs familles depuis le 24 janvier pour la seule ville de Port Harcourt. Il y aurait eu au moins dix attaques de bateaux au large du delta du Niger depuis le premier janvier. "L'insécurité a pris une nouvelle dimension dans le delta", a déclaré à l'ICEM le Président national de NUPENG, Peter Akpatason. "Le gouvernement ne fait pas assez pour protéger le personnel et ses familles et c'est devenu un problème de relations professionnelles extrêmement grave. Pour le Secrétaire général de PENGASSAN, Bayo Olowoshile, c'est au gouvernement et aux compagnies pétrolières étatiques de nous démontrer pourquoi "nous ne devrions pas nous retirer de toutes les activités en amont jusqu'à ce que la sécurité s'améliore dans la région." Dans une déclaration conjointe adressée vendredi par NUPENG et PENGASSAN à tous les présidents de zone et de branche et qui fixait un nouvel ultimatum au 13 février, les deux syndicats déclarent : "Nous voulons informer (tous les travailleurs) d'attendre de nouvelles directives en ce moment très délicat où nous entamons des pourparlers avec le gouvernement fédéral et celui du l'État de Rivers." Chacun de leur côté, les syndicats font aussi pression sur le gouvernement et les compagnies pétrolières pour que soient abordées les questions des écarts salariaux, des conditions de travail et des prestations sociales pour les agents contractuels et les contrats à durée déterminée. Ils réclament aussi, avec force arguments, davantage de moyens et de possibilités d'emploi pour les ressortissants nigérians dans l'industrie pétrolière et gazière, ainsi qu'un soutien à la libéralisation du secteur en aval lorsque les employeurs du privé existants consentent des investissements.

Accord salarial pour les travailleurs américains du pétrole
9 February 2009	ICEM InBrief	États-Unis Mondial
La semaine dernière, l'United Steelworkers (USW) a obtenu un pré-accord salarial pour 24.000 travailleurs de l'industrie pétrolière et pétrochimique américaine qui fixe les conditions pour trois ans dans les raffineries, les oléoducs, le transport et les autres services en aval. Mais le syndicat est sorti de la négociation extrêmement déçu du refus de l'industrie d'examiner sérieusement le besoin de procédures de sécurité plus rigoureuses. Le Président de l'USW, Leo Gerard, a déclaré : "Dans ces négociations, nous avons surtout insisté sur la santé et la sécurité, mais l'industrie a refusé de traiter à égalité pour s'attaquer aux problèmes de santé et de sécurité qui sont systématiquement négligés dans toute l'industrie. Les compagnies pétrolières n'ont pas voulu collaborer pour améliorer la sécurité des procédés." Président de l'USW, Leo Gerard Le pré-accord va maintenant être soumis à toutes les sections du syndicat, l'USW ayant promis de ne pas renoncer à l'amélioration de la santé et de la sécurité. "Il faut être clair", a déclaré le Vice-président de l'USW et Responsable de la négociation pétrolière Gary Beevers, "le combat pour un changement significatif dans le domaine de la santé et la sécurité n'est pas terminé." Ce pré-accord a été conclu avec la Royal Dutch Shell et ses coentreprises d'Austin (Texas), le 3 février, deux jours avant l'expiration de 70 conventions collectives locales. L'USW et l'industrie pétrolière avaient convenu, le 31 janvier, de proroger les contrats par tranches de 24 heures pour éviter des grèves massives. Le pré-accord implique qu'il n'y aura pas d'arrêts de travail de grande ampleur pendant les trois prochaines années, ce qui n'exclut pas que des conflits puissent encore survenir au niveau local. Outre les 24.000 travailleurs américains du pétrole dont les conventions collectives expirent le 1er février, 6.000 autres adhérents de l'USW verront les leurs se terminer dans les mois à venir, et l'accord conclu la semaine dernière trace la voie future pour eux aussi. Vice Président de l'USW et Chef de Negotiation du Petrôle, Gary Beevers Dans un communiqué, l'USW a annoncé que "Plutôt que de lancer une grève nationale pour la santé et la sécurité qui aurait porté préjudice à des Américains en cette période de crise économique, l'USW a renoncé à ses propositions en la matière pour s'en tenir aux revendications économiques." Les mesures économiques consistent en des hausses salariales de 3% les 1er février 2009, 2010 et 2011, ainsi qu'une prime de ratification de 1.000 $ et un versement annuel de 500 $ à chaque travailleur pour compenser le coût non récupérable des soins de santé. L'USW a refusé toute régression par rapport aux conditions antérieures et a notamment obtenu l'intervention à 80% de l'entreprise dans les soins de santé. Il a aussi obtenu le maintien des principes de la sécurité d'emploi et de l'obligation du repreneur, ce qui signifie le maintien des conventions collectives en cas de vente ou de prise de contrôle. L'accord-type va maintenant être soumis aux personnels de 86 établissements exploités par Shell et ses partenaires ExxonMobil, ChevronTexaco, ConocoPhillips, BP, PDVSA, Valero, Tosco, Tesoro, Sun, Sunoco, LyondellBasell, Marathon, INEOS, Holly, et par plusieurs autres entreprises.

L'entreprise pétrochimique d'État irakienne fait appel à l'armée pour réprimer une protestation
9 February 2009	ICEM InBrief	Irak Mondial
L'ICEM a appris d'un de ses affiliés, le Syndicat des travailleurs de la pétrochimie de Bassorah, que certains de ses adhérents ont été pris pour cible par l'armée irakienne pour avoir pris la tête d'une manifestation pacifique, le 28 janvier à Bassorah. Cette manifestation était organisée pour réclamer des arriérés de salaire dans une usine pétrochimique de l'État du sud du pays. Dans le message envoyé à l'ICEM, le syndicat explique que la direction a fait appel à l'armée pour disperser les manifestants, "un procédé qui rappelle les anciennes pratiques fascistes." L'armée est intervenue et a emmené des manifestants dans un centre de détention pour interrogatoire. Le 2 février, la direction de l'entreprise a ouvert sa propre enquête sur le droit de se rassembler pacifiquement en visant plus particulièrement quatre travailleurs pour avoir pris la tête de la manifestation : Kifaah Hassan Ibraheem, Qasim Abbas Muhsin, Kareem Johi Sahan et Waleed Salih. Le syndicat a adressé des plaintes au gouvernement contre le traitement réservé par la direction à ce conflit. L'ICEM condamne l'ingérence de la compagnie d'État irakienne dans le droit des travailleurs de se rassembler ainsi que, ultérieurement, la négation et la privation d'autres droits. L'ICEM, qui a son siège à Genève, va suivre l'évolution des événements dans cette entreprise en particulier, de même que toute violation des droits de l'homme et des travailleurs qui serait commise partout en Irak.

Le Conseil finlandais des syndicats réclame un accord-cadre avec les employeurs pour contrer la crise
9 February 2009	ICEM InBrief	Finlande
Le Conseil des syndicats finlandais de l'industrie (TP) appelle à une meilleure collaboration avec les employeurs et les groupes d'entreprises comme préliminaire à l'atténuation des rigueurs de la crise économique actuelle. Ce groupe de 14 organisations syndicales a appelé la semaine dernière les entreprises et partenaires sociaux finlandais à rejoindre les syndicats pour des entretiens visant à garantir la stabilité du marché du travail et le maintien du revenu pour éviter une chute du pouvoir d'achat. Le Conseil a fixé la date du 25 février pour une première rencontre avec les employeurs du secteur de l'industrie et des services pour discuter des moyens de trouver un terrain d'entente sur les améliorations à apporter aux stratégies de l'emploi et au marché intérieur. Plusieurs comités d'entreprise européens (CEE) de grandes entreprises finlandaises ont répondu à l'appel des syndicats en se prononçant pour une meilleure coopération entre TP et les entreprises. Les syndicats sont déterminés à obtenir un accord pour éviter des pertes d'emplois massives, renforcer la compétitivité des entreprises et maintenir une demande intérieure de biens et de services forte. Un tel accord, qui pourrait couvrir 90% des deux millions de salariés que compte la Finlande, constituerait une démarche socialement responsable pour éviter des dégraissages en masse qui, selon TP, ne sont pas la conséquence d'un manque de compétitivité des Finlandais, mais plutôt d'une crise profonde qui a durement frappé la production et la demande. "Dans ces conditions, geler les salaires, freiner la hausse du pouvoir d'achat ou dégrader les conditions d'emploi n'est pas la bonne solution" pour combattre les problèmes économiques actuels, peut-on lire dans un communiqué de TP qui réclame un accord social qui lierait les syndicats, les confédérations du marché du travail, les grandes associations d'employeurs et le secteur public finlandais. Les syndicats composant TP sont Paperiliitto, Kemianliitto, le Syndicat finlandais des électriciens, Toimihenkilöunioni (TU), ou Syndicat du personnel salarié, le Syndicat finlandais des médias, le Syndicat finlandais des métallurgistes (Metalli), le Syndicat des travailleurs du bois et secteurs connexes, le Syndicat de la construction, le Syndicat finlandais des travailleurs de l'alimentation, l'Association des diplômés des écoles de commerce (SEFE), l'Association des ingénieurs diplômés (TEK), l'Association des ingénieurs professionnels (UIL) et le Syndicat des conducteurs de machines.

Argentine : Les travailleurs du papier de Massuh SA assurés d'être payés
9 February 2009	ICEM InBrief	Argentine
Un conflit portant sur des arriérés de salaire à une usine de pâte et de papier en difficulté en Argentine a pu trouver une solution grâce à l'intervention du ministre du Travail de la province de Buenos Aires, Oscar Cuartango, il y a 11 jours. 430 travailleurs vont donc percevoir leurs salaires grâce à un plan de paiement garanti. Ils n'avaient pas reçu leurs salaires des mois de décembre et de janvier lorsque l'usine de pâte et de papier de Quilmes, de l'entreprise familiale Massuh SA de Buenos Aires, s'était retrouvée en état de cessation de paiement. L'ICEM avait dénoncé ce litige le mois dernier et elle avait envoyé une lettre de protestation à la direction, avec copies aux ministres du Travail des gouvernements fédéral et provincial. Notre affiliée argentine, la Fédération des syndicats des travailleurs du papier, du carton et de la chimie (FOEIPCyQ), s'était élevée contre cette injustice flagrante et a reçu des dizaines de lettres de soutien d'affiliés de l'ICEM du monde entier. Massuh SA appartient aux familles Massuh et Petrocchi qui ont aussi d'importantes participations dans une autre entreprise papetière du pays, Fibra Papelera. En avril 2008, Massuh SA avait vendu une usine de transformation du papier située à San Luis à Ledesma, un établissement de la famille Blaquier et, auparavant, avait cédé à Fibra Papelera une usine de papier gris d'emballage située à San Justo. Devant le recul de la production de papier fini, Massuh avait obtenu à la mi 2008 un prêt de 40 millions $ qu'elle ne devait commencer à rembourser que 18 mois plus tard. La FOEIPCyQ a déclaré à l'ICEM : "Nous exprimons notre profonde gratitude aux nombreux syndicats qui ont entendu l'appel à l'aide de l'ICEM en faveur de nos compagnons de la firme Massuh. C'est un triomphe pour les travailleurs car c'est leur volonté de fer qui a fait qu'on n'a pas pu les déposséder de leurs droits."

Cousinviny pour Harry Dunn trésorier du 175

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